«Прямая линия» с проректором по социальной работе Сергеем Кулижским дала возможность задать ему вопросы по телефону. Что волнует сегодня студентов и сотрудников университета?

– Сергей Павлинович, скажите, пожалуйста, есть ли у сотрудников ТГУ возможность проходить медосмотр в других медучреждениях?
– Есть медосмотры целевые, например, перед учебными практиками, в этом случае университет объявляет конкурс, и та организация, которая его выигрывает, проводит медосмотр. В целом, периодичность медосмотров диктуется производственными условиями. Если люди работают во вредных условиях – им полагается проходить медосмотр чаще. Если условия работы нормальные, то реже. Мы не решаем эти вопросы самостоятельно, так как помещены в рамки нормативных документов. За медосмотры ТГУ производит оплату централизовано, но если сотрудник желает пройти медосмотр самостоятельно, то он заранее об этом должен заявить, чтобы деньги не пропали даром.

– Хотелось бы узнать, как распределяются надбавки к зарплате?
– Есть доплата за вредность, а есть стимулирующие выплаты. В этом случае учитываются показатели, повышающие конкурентоспособность университета. Так, например, стимулирующие выплаты из университетского фонда полагаются за защиту кандидатской или докторской диссертаций, за получение медали РАН, патента и т.п. Часть средств распределяется на факультеты, в институты и иные подразделения, например, в Ботанический сад, общежития. На них могут рассчитывать те, кто более интенсивно и качественно выполняет свою работу. То есть, сотрудник ТГУ может получать стимулирующую выплату из двух источников – из университетского фонда и из фонда структурного подразделения. Эти надбавки регламентируются и не зависят от субъективного отношения.

– Я студентка факультета журналистики. В нашем корпусе есть столовая, но качество еды не совсем устраивает, меню однообразное. Ведется ли какой-то контроль качества питания в университете?
– Во-первых, контроль ведется, поскольку есть нормы, правила, регламенты. Другое дело – соблюдаются они или нет… Мне тоже хочется задать вам вопрос: обратили ли вы внимание на то, что в вашей столовой есть книга и стойки с указанием электронного адреса, куда кроме справедливых критических замечаний можно написать свои предложения, пожелания, касающиеся вкусовых качеств, разнообразия блюд? Это тоже один из каналов обратной связи, воспользуйтесь им.
Во-вторых, среди первоочередных задач, которые ректор поставил перед нами, – повышение качества питания в университетских столовых. Не снимая с себя ответственности, должен сказать: это сложная проблема, большую роль тут играют правовые вопросы и финансы. Необходимы средства для того, чтобы в точках общественного питания сделать ремонт, установить современное оборудование взамен устаревшего. Но и коллективы столовых должны проявлять инициативу, разрабатывая новое меню с учетом ваших пожеланий.

– Минобразования недавно рекомендовало отменить комендантский час в студгородках. Хотелось бы узнать, будут ли эти рекомендации выполняться в общежитиях ТГУ?
– Мы обсудили эти рекомендации на ректорате, а затем проконсультировались с нашими юристами. Оказалось, что такой нормы как комендантский час нет в нормативных документах ТГУ. Надо понимать, что любая инициатива дирекции студгородка, в том числе и в этом вопросе, направлена на обеспечение безопасности проживающих, сохранности их имущества. Однако если человек работает в ночную смену, то никаких препятствий ему чинить не будут, также если он припозднится без уважительной причины – ему просто нужно будет предъявить актуальные документы, подтверждающие его статус студента, а также его право на проживание в этом общежитии.
Чего греха таить, в общежитии порой нелегально проживают отчисленные студенты. Такие ситуации недопустимы, поскольку нарушается порядок, сложившийся в студгородке. Ну а в строгом смысле комендантского часа в общежитиях ТГУ нет и не будет.

– Я учусь на филологическом факультете. В нашем общежитии повесили объявление о том, что до 30 мая нам нужно покинуть комнаты. А у меня сессия, куда же мне идти?
– Университет ежегодно выделяет средства на ремонт комнат, предназначенных для первокурсников. И желательно все эти работы выполнить до сентября. При этом жильцов комнат, подлежащих ремонту, обычно переселяют в не менее комфортные условия. Не стоит рассуждать так: пока сессия не закончится, я никуда не двинусь. Это позиция неконструктивная, она не учитывает общеуниверситетские интересы и задачи.
Филологический факультет, например, является одним из лидеров по проведению международных летних школ. К ним приезжают иностранные студенты, их нужно где-то размещать. В этом смысле университет рассчитывает на понимание со стороны студентов. Не исключено, что и вы поедете с ответным визитом в зарубежные страны.
В то же время это объявление не означает, что вы скоро окажетесь на улице. Уверен, что компромисс будет найдет.

– Сегодня от сотрудников требуют высоких показателей, но условия их работы порой оставляют желать лучшего…
– К сожалению, отчасти это так. Приведу пример: сегодня наш университет стремится выйти в мировое научно-образовательное пространство, но международный отдел находится в стесненных условиях. Нам надо кратно нарастить количество иностранных преподавателей, студентов, магистрантов, аспирантов – всем этим занимаются сотрудники, которые тоже нуждается в более комфортном помещении.
Более того, сейчас появилось много новых структурных подразделений – управление человеческими ресурсами, офис стратегических инициатив и другие. Для них тоже нужно подыскать место. В этом перечне неоднократно упоминалась и редакция газеты «Alma mater», которая соседствует с репетиционным залом джазового коллектива. Конечно, мы понимаем, что громкая музыка не способствует плодотворной работе – для творчества нужна тишина…
Поэтому в обозримом будущем мы постараемся переместить некоторые подразделения университета, чтобы улучшить условия работы сотрудников ТГУ и, тем самым, повысить эффективность их работы.

– Я хотела бы узнать, какие льготы полагаются студентам, которые воспитываются в неполных или малообеспеченных семьях?
– Полная информация об этом есть на сайте университета. От себя добавлю: студентам, которые признаны нуждающимися, в обязательном порядке предоставляется общежитие, также они освобождаются от платы за проживание в нем. Еще один момент: такие студенты, которые учатся без троек, получают вдобавок к обычной еще и социальную стипендию. Плюс ко всему в университете хорошо развита адресная помощь – это тоже элемент социальной защиты студентов.

– Я работаю в университете довольно давно, с самого первого дня вступила в профсоюз. Но за все время моего профсоюзного членства я получала только подарки на Новый год для ребенка. На что еще имеют право сотрудники университета, если они являются членами профсоюза. Какие им положены льготы или выплаты?
– Спасибо, очень важный вопрос. Во-первых: вас как сотрудника университета невозможно уволить без веской причины. То есть профсоюзное членство – это защита от необоснованных действий работодателя. Во-вторых, вы наверняка знаете, что имеется подписанный ректором и председателем профкома коллективный договор, где оговариваются многие условия, начиная от социальных гарантий и заканчивая охраной труда. Если вы считаете, что какие-то гарантии работодателя не выполняются, вы можете обратиться в профсоюзную организацию для того, чтобы ваши права отстаивались.
Кроме того, есть соцпакет, который университет гарантирует по линии профсоюза, – это и детские сады, и базы отдыха, и участие в принятии решений. Если уж говорить о совсем утилитарной помощи профсоюзной организации, то часть наших ежемесячных профсоюзных взносов выделяется структурным подразделениям – они предназначены для выплаты материальной помощи тем сотрудникам, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Таким образом, форм, методов, способов соцподдержки через профсоюз немало.

– Планируется ли еще строительство новых корпусов?
– В среду на ученом совете ректор напомнил, что примерно с 2016 года Минобрнауки будет реализовывать целевую программу «Университетский кампус». К этому времени ТГУ должен определиться, что он хотел бы построить, а для этого необходимо подготовить всю проектную документацию. При этом нужно обосновать целесообразность новых учебных корпусов, общежитий и объектов инфраструктуры. Это огромная работа, и сейчас она ведется.
Отмечу, что необходимость строительства новых объектов в ТГУ назрела. Благодаря приобретению статуса НИУ и реализации программы ВИУ сильно активизировалась научно-исследовательская деятельность – было создано более 60 новых лабораторий. Несмотря на дефицит площадей, мы и дальше будем организовывать места для сильных научных коллективов, ведущих исследования по прорывным и перспективным направлениям.
Вообще мы с оптимизмом смотрим в будущее, поскольку по программам НИУ и ВИУ в бюджет университета поступили сотни миллионов рублей, – это открывает перед ТГУ новые возможности. И мы надеемся, что расширится и обогатится наша материально-техническая база.

– В ТГУ активно развивается волонтерская деятельность. Что она дает студентам кроме морального удовлетворения?
– Конечно, основное предназначение университета – научить учиться. Но не менее важная задача вуза – сформировать социальные компетенции у выпускников: умение общаться, взаимодействовать, проявлять инициативу. Волонтерская деятельность как раз этому и способствует. Она развивает управленческие навыки, дает опыт реализации интересных проектов. Если выпускник ТГУ укажет в своем резюме, что он участвовал в социально-важных проектах, да еще приложит к нему благодарственные письма, например, от детского дома или приюта для бездомных животных, то это поможет ему создать положительный профессиональный имидж.
Есть и другие варианты поддержки волонтеров. Мы продлеваем им сессии, отправляем на конференции, если студенты успешны не только в социальной деятельности, но и в научной. Иного вознаграждения ребята и не ждут. Если мыслить только в категориях товарно-денежных отношений, то смысл волонтерства теряется. Ведь это бескорыстный общественно-полезный труд. Уверен, что ребятами движет не стремление к выгоде, а интерес, деятельное сострадание, желание творческой самореализации.

Ольга Ярусова