На прошлой неделе университет взбудоражила публикация на сайте Министерства образования и науки результатов октябрьского мониторинга средней заработной платы профессорско-препода-вательского состава российских вузов. Цифра «55,3 тыс. руб.», обозначившая среднюю зарплату ППС ТГУ, не оставила равнодушными сотрудников вуза. Пояснения по поводу данного мониторинга и озвученной цифры на заседании деканов 19 декабря дал ректор Георгий Майер

–Я бы хотел отметить ряд моментов, которые комментируют эту цифру, вызвавшую у многих удивление. Во-первых, не забывайте, что согласно законодательству в фонд оплаты труда входит не только бюджетное финансирование – оно занимает только чуть больше половины ФОТ. Остальные источники финансирования – гранты, хоздоговора, платные студенты – также включены в общую сумму ФОТ. И хотя у кого-то грантов много, у кого-то их нет – при выяснении среднего арифметического на общее количество ППС в вузе делится вся сумма.
Во-вторых, указана средняя зарплата ППС без вычета подоходного налога.
Далее: министерство опубликовало результаты мониторинга, проведенного по итогам октября. Всем известно, что конец года богат на выплаты многочисленных грантов – причем, часто люди получают в последние месяцы грантовые средства за весь прошедший год. Почему министерством был выбран именно октябрь – сложно сказать, но факт остается фактом. Вероятнее всего, подобный мониторинг по результатам января дал бы иной результат. Тем не менее, я бы хотел обратить ваше внимание на данные, которые я ежегодно привожу в своем итоговом докладе на декабрьском ученом совете. Все эти данные носят открытый характер, доклады за последние пять лет и материалы к ним опубликованы на сайте ТГУ. По итогам 2011 года средняя зарплата ППС в университете составила 46,7 тыс. рублей, а в 2012-м – 48,9 тыс. рублей. Еще раз подчеркну, что здесь учитываются все источники финансирования и не вычтен подоходный налог.
Сегодня самые «богатые» – это не только ЭФ и ЮИ, в последние годы к ним примкнули факультеты, работающие по приоритетным направлениям развития науки – например, ФФ, РФФ, ФТФ, ХФ и ряд других. Эти факультеты, в отличие от экономического и юридического, зарабатывают не «платниками», а наукой – гранты, хоздоговора. И при этом повышают престиж своих специальностей – думаю, в скором времени и за платными студентами дело не станет. Естественно, в этих подразделениях средняя зарплата ППС равна или даже значительно превышает среднюю по вузу.
Но есть и такие факультеты, где средняя заработная плата «не дотягивает». Что можно посоветовать этим подразделениям? Конечно, бюджетная составляющая зарплаты ППС не может быть признана удовлетворительной. Но в сегодняшних экономических условиях у нас только один путь увеличения зарплаты сотрудников: нужно активнее работать, получать гранты, искать предприятия для работы по договорам, привлекать платных студентов. Эти задачи должен решать менеджмент факультетов – деканы, заведующие кафедрами. Поэтому я поручаю всем вам провести в подразделениях, которыми вы руководите, нормальные деловые беседы о том, как вам улучшить благосостояние сотрудников.

Записала Яна Пчелинцева