| последний номер | первая полоса | поиск в архиве  


№2572, 09.12.2014


Год в новой системе координат


Лучшие проекты названы


Все лучшее от Природы
Эксперты издательской группы Nature Publishing Group провели в ТГУ мастер-класс



«Научных мероприятий санкции не коснулись»
Представители ТГУ приняли участие в заключительном мероприятии Года науки Россия – ЕС 2014 в Брюсселе



Научное турне автомобиля-лаборатории,
или Что интересует польских ученых на севере Сибири



Зачем нам нужен профсоюз?
Новый председатель профкома сотрудников Олег Мерзляков об основной задаче профсоюзной организации



Как управлять финансами и обучать студентов?
Эти и другие вопросы обсуждались на конференции в ТГУ



Что покажет МРТ мышиного мозга?


Зачем Томск польским ученым?
Аспиранты ТГУ из Польши исследуют окружающую среду под руководством ведущих ученых Томского университета.



Slush 2014: мы должны вдохновлять людей делать невозможное


В лабиринтах игры
В детском саду ТГУ №49 создают обогащенную интеллектуальную среду



Хирург с гитарой


В ТГУ открылась первая в регионе киношкола


Наступили холода, время вспомнить о пожарной безопасности


Конкурс на замещение должностей ТГУ


Выборы декана филологического факультета






Зачем нам нужен профсоюз?
Новый председатель профкома сотрудников Олег Мерзляков об основной задаче профсоюзной организации

20 ноября состоялось собрание профсоюзной организации сотрудников ТГУ, на котором был выбран его новый председатель. Им стал доцент кафедры почвоведения и экологии почв Олег Мерзляков. О том, какую роль сегодня должны играть профсоюзы и что дают они рядовому члену организации, Олег Эдуардович рассказал нашей газете.

Cправка «Alma mater»
Олег Мерзляков окончил биолого-почвенный факультет ТГУ в 1999, затем поступил в аспирантуру. В 2007 году защитил кандидатскую диссертацию. Кандидат биологических наук, доцент кафедры почвоведения и экологии почв. С 2014 года исполняет обязанности зав. кафедрой.


– Олег Эдуардович, какие на ваш взгляд, основные задачи должен сегодня решать профсоюз?
– Основная задача не изменилась – это защита прав его членов, как на уровне организации, предприятия, так и на уровне государства. Отстаивать в одиночку свои права бывает очень сложно, коллективные же действия в отношении работодателей и принимаемых законов обычно имеют успех.
Но надо понимать, что сила профсоюзов и их влияние в обществе возможны только в случае массовости профдвижения, укрепления организационного единства, повышения профессионализма кадров, формирования привлекательного имиджа профсоюзов. Важно повышать мотивацию членов профсоюза. А для этого люди должны отчетливо сознавать, для чего они вступили в профсоюз.

– Некоторые считают, что профсоюз занимается в основном распределением материальных благ – путевки, матпомощь, новогодние подарки…
– К сожалению, да. И тип мотивации вступления в профсоюз, который сейчас превалирует в университете – потребительский. Поэтому для нас важно изменить отношение людей к профсоюзной организации, показать, что это не какая-то социальная структура по распределению материальных благ. На самом деле, профсоюз делает колоссальную работу. Я уже много лет в профкоме и вижу эту работу изнутри. Это и правовая защита сотрудников (просто те, у кого не возникают такие проблемы, не видят эту работу), и организация различных мероприятий, конкурсов как для сотрудников, так и для их детей. Ну как, например, наши сотрудники могут реализовать свои таланты в пении, рукоделии и так далее? А профсоюз дает такую возможность. Недавно, например, у нас проходил конкурс «Алло, мы ищем таланты», было много участников.

– А если ты не член профсоюза, уже не можешь участвовать в конкурсе?
– Деятельность профсоюзной организации распространяется только на его членов. Конечно, коллективный договор, который заключается с администрацией, рассчитан на всех сотрудников, но профком может предложить работодателю заключить соглашение в виде приложения к коллективному договору, в котором будет гарантирована защита интересов только членов профсоюза. И очень важно показывать людям не то, что они дополнительно получают, вступая в профсоюз, а то, что они теряют, не вступая в него. Речь идет не о путевках по льготной цене, а о вещах, куда более серьезных, связанных с социальными напряженностями и трудовыми конфликтами. Необходимо больше информировать людей о деятельности профсоюза.

– Каким образом вы планируете это делать?
– Будем использовать все возможные средства чтобы доносить информацию до каждого работника, а не только до председателей профбюро. К сожалению, не всегда председатели добросовестно выполняют свою функцию. Поэтому надо выстроить схему, которая хорошо работала когда-то: председатель-профорг подразделения – рядовой член профсоюза.
У нас есть свой сайт, но мало кто об этом знает. Поэтому будем продвигать его и публиковать там всю информацию. Также планируем выпускать специальный информационный листок и раздавать его в подразделениях. И мы создаем новую комиссию по информационной работе в составе профсоюзной организации, она будет курировать всю эту работу.
Важно дать людям понять, что профсоюзная организация – это не руководящий аппарат, не председатель, это все работники, поэтому активность профсоюзной организации будет зависеть от каждого ее члена.

– Как будете выстраивать взаимоотношения с работодателем?
– Конечно, на взаимовыгодном сотрудничестве. Чем интересен и полезен профсоюз администрации? Он обеспечивает благоприятный психологический климат в коллективе. Когда сотрудник чувствует себя защищенным, он продуктивнее работает. С другой стороны, заключая коллективный договор с представителями работников в лице профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение социального пакета, как со стороны сотрудников, так и со стороны проверяющих органов и учредителя. Также профсоюз формирует активную жизненную и общественную позицию работников. Ряд организационных вопросов работодатель может передать профсоюзам. При наличии грамотного профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от конфликта и найти компромисс.

подготовила наталья шарапова



Томский Государственный УниверситетCopyright © Alma Mater; E-mail: alma@mail.tsu.ru