Первое, что бросается в глаза, когда попадаешь в ­НИОСТ – практически везде одна молодежь. Средний возраст – 34 года. Руководство научно-исследовательской организации «СИБУР-Томскнефтехим»
(НИОСТ) при поиске сотрудников ориентируется на молодых выпускников вузов.

– Одной из главных задач является постоянная подпитка нашего коллектива свежими силами, чтобы постоянно появлялись новые люди, новые идеи, – говорит генеральный директор ООО НИОСТ Роман Аширов. И на предприятии стараются создать все условия, чтобы привлечь сюда талантливых и креативных молодых людей.

Почти история
НИОСТ – дочернее предприятие гиганта нефтехимической промышленности ЗАО «СИБУР Холдинг», крупнейший в России научный центр по химическим технологиям и первый резидент особой экономической зоны технико-внедренческого типа в Томске.
Целью создания НИОСТ было решение проблем конкурентоспособности тех предприятий, которые вошли в «СИБУР», за счет разработки новых технологий и их реализации на предприятиях холдинга. Томская площадка была выбрана не случайно. Во-первых, здесь находятся два вуза – ТГУ и ТПУ – потенциальные поставщики рабочих кадров. Во-вторых – статус резидента ОЭЗ дает ряд преимуществ и льгот.
Официальная дата рождения НИОСТ – 24 апреля 2006 года. Но реконструкция корпусов, закупка оборудования и подбор персонала начались только через год. Тогда же сюда пришли молодые инициативные люди, среди которых – несколько выпускников ТГУ. Отбирались они в том числе и по результатам олимпиад по химии, проводившимся совместно с Межвузовским центром подготовки кадров для резидентов ОЭЗ на базе ТГУ в 2007-м и 2008 годах. На этих «первопроходцев» и легла основная тяжесть по созданию крупного научно-исследовательского центра, которым является теперь НИОСТ.

Оборудование на все случаи
Сегодня в структуре НИОСТ действуют лаборатории нефтехимического синтеза, гетерогенного катализа, синтеза пластиков, синтеза каучуков, полимерных композиционных материалов, испытательно-лабораторный центр.
Все они оснащены современным аналитическим оборудованием, на которое был потрачен почти миллиард рублей. Возможность работать на таком оборудовании привлекает многих, кому интересно заниматься научными исследованиями.
– У нас есть практически все, чтобы проводить как анализ существующих на рынке конкурентных материалов, так и полностью обеспечивать инструментальными методами исследований все ведущиеся проекты, – говорит Роман Аширов. – Наша уникальность состоит в том, что в одном месте собрано все оборудование, начиная от установок для анализа отдельных молекул и состава смесей веществ и заканчивая оборудованием для исследования конечных продуктов – полимеров, композиционных материалов, резины. Когда наши проекты достигли более высокой ступени развития, мы поняли, что нужно работать не только на стадии лабораторных испытаний, но и выходить на стадию масштабирования, в том числе строить и проектировать пилотные установки для производства небольших партий продукции.
Поэтому совсем недавно здесь был создан отдел технологического инжиниринга, обязанностями которого являются выдача исходных данных на проектирование, работа с ­проектировщиками, с поставщиками оборудования, а в конечном итоге – создание пилотных установок для лабораторий НИОСТ.

Направления карьеры
Если выпускник вуза с квалификацией «химик» желает достаточно быстрой и хорошей карьеры, НИОСТ – то место, где эти мечты могут сбыться. Главное – чтобы было желание упорно трудиться, повышать свой профессионализм. Молодые люди работают здесь не только рядовыми сотрудниками, но и руководителями проектов, возглавляют лаборатории и отделы. Например, Мария Богомолова, выпускница ХФ ТГУ 2007 года пришла сюда на должность лаборанта, теперь же возглавляет отдел интеллектуальной собственности.
Сам Роман Аширов за четыре года сделал карьеру от ведущего научного сотрудника до генерального директора НИОСТ.
Впрочем, перспективы будущей работы не ограничиваются только рамками данной организации. Центры по типу НИОСТ в скором времени будут созданы в Тольятти, Воронеже, Тобольске, и там также потребуются квалифицированные специалисты.
Другое направление карьеры – довести свою разработку до промышленного масштаба и стать, например, главным технологом вновь созданного ­производства. НИОСТ может стать стартовой площадкой и для работы в любом подразделении «СИБУР».
Поощряется здесь и научный карьерный рост – многие сотрудники НИОСТ сейчас либо учатся в аспирантуре, либо планируют в нее поступать или стать соискателем. Если тема диссертации совпадает с научными направлениями НИОСТ, то у диссертанта будет возможность использовать оборудование центра, ездить на конференции. Вообще участие в конференциях, публикации статей здесь всячески приветствуются и поддерживаются (в том числе и материально). Например, в прошлом году 15 человек побывали на конференциях за рубежом.
К плюсам можно добавить бесплатные и обязательные курсы по английскому языку, а также участие в различных семинарах повышения квалификации. Кроме того, в 2011-2012 годах несколько ведущих сотрудников компании обучаются в ТГУ по образовательной программе «Юридическое сопровождение высокотехнологичного бизнеса» разработанной и реализуемой в рамках Программы развития инновационной инфраструктуры ТГУ 2010-2012 годов.

Еще немного бонусов
В здоровом теле – здоровый дух – с этим девизом руководство НИОСТ полностью согласно, поэтому активно поддерживает и спортивную жизнь коллектива. Сотрудникам оплачивается 50 процентов стоимости абонементов в спортивные залы. Здесь есть свои команды по баскетболу, футболу, большому теннису, шахматам и стрельбе, которые постоянно участвуют в соревнованиях. Подготовку к ним также оплачивает центр.
Ну и еще один важный аспект – уровень зарплат чуть выше, чем тот, на который могут рассчитывать выпускники вузов. К тому же разработанная система распределения премий позволяет поощрять тех, кто проявляет инициативу, добивается успеха.
Сложно ли попасть сюда на работу? Для этого нужно пройти собеседование, еще лучше – прийти сюда на практику, если будущая специальность связана с химией. Требования, конечно, строгие, но тем, у кого есть твердые знания, стремление совершенствоваться, познавать новое, здесь всегда найдется место.

«Здесь большие возможности проявить себя»
Юлия Насибуллина, выпускница ХФ ТГУ 2011 г., инженер 1-й категории:
– Впервые я попала сюда на четвертом курсе – проходила учебную практику, затем на шестом уже устроилась работать на неполную рабочую неделю. Так что после окончания университета вопрос «Куда пойти работать?» передо мной уже не стоял. Сейчас я сотрудник лаборатории физико-химических методов исследований, занимаюсь исследованием методов ИК-спектроскопии различных полимерных материалов. И хочу сказать, что мне очень пригодились те знания, которые я получила в ТГУ. Возможно, не хватало каких-то практических навыков, но этому я училась уже здесь на практике.

Мария Богомолова, выпускница ХФ ТГУ 2007 г., начальник отдела интеллектуальной собственности.
– Я проходила здесь собеседование, еще не защитив диплом, тогда представители НИОСТ объезжали университеты, набирая сотрудников. И у меня была дилемма – или оставаться в аспирантуре, или идти сюда. Я выбрала работу в НИОСТ, а сейчас параллельно учусь в аспирантуре.
Сначала работала инженером в лаборатории нефте-химического синтеза, но на этапе становления центра приходилось много заниматься и непрофильной работой, например, таможенным оформлением оборудования. Однако знания в области химии пригодились и здесь, так как оборудование специфическое. После этого мне предложили заняться работой, связанной с интеллектуальной собственностью. Я получаю здесь колоссальный опыт и в плане общения с людьми, причем из разных профессиональных областей, и для своего личностного роста.

Максим Липских, выпускник ХФ ТГУ 2007 г., младший научный сотрудник:
– Мне всегда были ближе производство и прикладная наука, когда можно увидеть результат своего труда. И все это я как раз нашел здесь. Понравилось, что в НИОСТ имеется современное оборудование, интересно было его осваивать. Сейчас занимаюсь органическим синтезом, консультациями по некоторым проектам, планирую поступать в аспирантуру.
А будущим выпускникам хочу посоветовать не ограничиваться стандартной программой вуза, самостоятельно искать дополнительную информацию – тогда и работа будет успешнее. И главное – учите английский язык, без этого сейчас никуда, даже на производстве.

Кирилл Ширин, выпускник ХФ ТГУ 2010 г., инженер:
– После третьего курса я был здесь на практике, а в прошлом году пришел сюда работать.
Что мне здесь особенно нравится – отношения в коллективе. Большинство сотрудников – молодежь, даже руководство, в таком коллективе легко работать. Здесь многому можно научиться, есть большие возможности проявить себя. Научная работа тесно связана с практикой, и мне это больше нравится, тема моей будущей кандидатской также связана непосредственно с той работой, которой я занимаюсь.

Станислав Киселев, выпускник 2011 г.:
– На пятом курсе я позвонил в отдел кадров, сказал, что хочу пройти здесь практику. Мне ответили – приезжайте. Взяли в лабораторию физико-химических методов исследований, где я занимался исследованием продукции, которую выпускает «Томскнефтехим». А прошлой весной мне позвонили и предложили работу. Пришел сюда сразу после получения диплома. Благодаря практике я уже знал, чем буду заниматься, и хотя оборудование здесь отличается от университетского, методы исследований во многом схожи. Поэтому знания, полученные в университете, мне очень помогли.

Дмитрий Афанасьев, выпускник ХФ ТГУ 2009 г., младший научный сотрудник:
– Первое впечатление, когда я сюда пришел – много разного современного оборудования, многопрофильный широкий подход к научным исследованиям, хорошие возможности для карьерного роста. Направление, которым я здесь занимаюсь – полимерная химия, введение новых композиционных материалов с новыми свойствами, являющихся конкурентоспособным продуктом, и те методы исследований, которые я изучал в университете, использую и здесь.
В то же время мне не хотелось полностью расставаться и с ТГУ, так как преподавательская работа тоже очень нравится. Сейчас учусь в ТГУ в аспирантуре, веду занятия. Надеюсь, что мне удастся соединять преподавательскую деятельность и работу в НИОСТ.

Наталья Шарапова