| первая полоса | поиск в архиве  


№2615, 04.09.2018


Дорогие друзья!


Нас поздравляют


Киностудия, капелла и Пикассо
Заслуженные профессора ТГУ поделились своими воспоминаниями



«Мы хотим показать людям, как сегодня современное искусство может менять городскую среду»


От балов до science-парка
Как университет отмечает дни рождения



Александр Сингдара, студент из Лаоса:
«Для меня дом там, где я хорошо себя чувствую»



Комфортно ли вам в Томске?


«Пока ты студент, свободное время лучше тратить с пользой»
Выпускники ТГУ поделились опытом успешной карьеры



Как мы учились, как мы дружили
О том, как жили студенты пятидесятых, в воспоминаниях выпускницы ТГУ



От благодарных сибиряков
В Университетской роще появился памятник Флоринскому и Менделееву



Программа праздничных мероприятий






«Пока ты студент, свободное время лучше тратить с пользой»
Выпускники ТГУ поделились опытом успешной карьеры

В Кремниевой долине сегодня работают более 20 выпускников ИПМКН. То, что для многих программистов заветная мечта, для них – реальность. Легко ли устроиться туда на работу, какие знания нужны программисту и что надо успеть за время студенчества – об этом рассказывают выпускники факультета информатики (ныне отделение компьютерных наук ИПМКН) Петр Тураев и Владимир Кокшенёв.

Так совпало, что Петр и Владимир одновременно, не сговариваясь, приехали в августе в Томск погостить у родителей. Оба работают в компаниях, расположенных в Кремниевой долине. Петр Тураев – тимлид в медиакорпорации СBS. Подразделение, в котором он работает, занимается созданием и функционированием сайтов компании. Владимир Кокшенёв – начальник отдела инжиниринга компании F5 Networks, в их задачу входит тестирование продуктов в области VPN-технологии.


Работа умных любит
– Мы уехали в США по грин-карте, которую выиграла моя жена, – рассказывает свою историю Петр, окончивший ТГУ в 2009 году. – Опубликовал резюме на местных сайтах по поиску работы, и сразу же с утра – десятки звонков с предложениями.

Петр побывал на нескольких собеседованиях, и в результате выбрал работу, где ему больше понравился коллектив. От простого разработчика за пять лет он дорос до тимлида, и теперь уже сам проводит собеседования – ищет специалистов в свою группу.

– Компаниям сегодня приходится конкурировать за кадры, очень сложно найти толковых специалистов, – говорит Петр. – Отрасль быстро развивается, вакансий много, и программистов требуется все больше. Поэтому крупные компании типа Facebook и Google завлекают своими условиями – отпуск по четыре недели, высокие зарплаты, акции компании в подарок.

На что смотрят рекрутеры при собеседовании? Везде по-разному, отмечает Петр, это зависит от компании. Например, те же Google, Facebook, дают задачи на олимпиадное программирование, чтобы посмотреть, насколько быстро человек может в сжатые сроки реализовать какой-то алгоритм, придумать оптимальное решение. Они выбирают «самых умных» и уже потом обучают их под задачи компании.

– У нас нет такой возможности, – говорит Петр. – Нам важно, чтобы человек уже мог делать то, что мы делаем, включался в работу с первых дней, чтобы его не пришлось учить полгода. Мы сейчас расширяемся, выходим на международный уровень, и нужны новые люди, которые уже умеют решать наш спектр задач.

Слухи о том, что диплом там никто не спрашивает, не совсем верны. Выпускники вузов, особенно ведущих, имеют преимущества перед самоучками. Диплом – это все-таки подтверждение, что у тебя уже есть какая-то теоретическая и практическая база.

– Поэтому я очень благодарен университету за то, что получил бесплатно образование мирового класса, – говорит Петр. – Это многого стоит, потому что ребята, которые учатся где-нибудь в Стэнфорде, за свое обучение платят более 50 тысяч в год. А в итоге наши выпускники им не уступают.

Кандидаты нарасхват
Владимир Кокшенёв после окончания ТГУ в 2006-м остался в Томске, и через некоторое время устроился на работу в филиал американской компании F5 Networks. Проработал там три года, а летом 2015-го компания приняла решение закрыть томский офис и основную часть инженерных ресурсов перевести в Сан-Хосе. На момент закрытия здесь работало около 70 человек. 60 из них получили приглашение на работу в США и большинство уехало. Еще в Томске Владимир успел защитить кандидатскую диссертацию. Есть мнение, что IT-компании не любят брать на работу людей со степенью PhD и даже магистров. Но, по словам Владимира, это не так.

– Во многих компаниях работает довольно большое количество людей с PhD, – говорит Владимир, – потому что защита диссертации – один из показателей, что человек может сконцентрироваться на какой-то теме, может себя мотивировать, такие люди всегда принесут больше пользы. Есть компании, которые сейчас активно нанимают сотрудников и готовы брать людей, не являющихся специалистами в их области, но имеющих степень PhD. Они понимают – если человек умеет заниматься исследовательской работой, у него хорошая теоретическая база, он и другие вещи быстро освоит. У меня вообще сложилось впечатление, что к диссертации там больше уважения, чем здесь.

Владимир и на работе старается найти такие задачи, которые позволяют заняться исследовательской работой, попробовать что-то новое.

– Думая о своей будущей карьере, я всегда считал, что найду применение тем знаниям, которые получил, когда работал над диссертацией. Ведь диссертация это не только научный результат, это как путь, пройдя который, ты получаешь очень серьезные знания и навыки.

Преимуществом, по словам выпускников, является и наличие магистерского диплома. Часто в объявлениях о вакансиях так и пишут: «бакалавр с опытом работы три года или магистр без опыта работы».

Легко ли устроиться на работу в серьезные IT-компании? Для этого надо стать хорошим программистом, – говорят Петр и Владимир. В этой сфере сейчас большой дефицит профессионалов, и компании стараются создать такие условия работы, чтобы удерживать их у себя.

Многие компании работают с университетами, у них есть отдельные кураторы, которые презентуют в вузах свою компанию, пытаются максимально привлечь молодежь.

Спасибо факультету
И Владимир, и Петр считают, что образование, полученное в ТГУ, помогло им найти любимую работу, сделать успешную карьеру.

– Что мне нравилось на факультете – это то, что нас учили не какому-то конкретному языку программирования, а программировать в целом, тому, что называют computer science. Это помогло в дальнейшем быстро осваивать любые компьютерные языки. Поэтому лучше, когда учат концепциям программирования: алгоритмам, объектно-ориентированному, функциональному программированию, теории баз данных, и потом ты уже сам можешь выбрать язык, на котором хочешь писать. Если человек не знает таких основ, то ему приходится трудно, – говорит Петр Тураев.

– Нам дали очень хорошую математическую базу, – добавляет Владимир. – И довольно редко такое случалось, чтобы мне ее не хватало. Я сейчас понимаю, что нужно было лучше учить математику, пока был в университете, потому что знания, которые недополучил по собственной вине, все равно приходится восстанавливать, но уже самостоятельно.

И еще – когда учишься в университете, есть много свободного времени, и его лучше тратить с пользой, советуют выпускники.

– К сожалению, не сразу это понимаешь, но потом, когда времени уже не будет хватать, осваивать что-то новое сложнее. Кроме того, знания из разных областей часто помогают в работе, ты можешь взглянуть на проблему с разных позиций. И если захочется немного сменить сферу деятельности, этот переход легче осуществить.

Наталья Шарапова



Томский Государственный УниверситетCopyright © Alma Mater; E-mail: alma@mail.tsu.ru