О решении одной из задач НИУ – развитии кадрового потенциала нашего вуза.

В декабре со стажировки во Франции вернулся аспирант кафедры теоретической механики ММФ ТГУ Михаил Бубенчиков. Он стал одним из тех молодых учёных, кто смог повысить свою квалификацию в рамках НИУ (по ПНР «Кадровое и научно-инновационное обеспечение в области информационно-телекоммуникационных и суперкомпьютерных технологий»).
Почти три недели Михаил провел в стенах университетов Париж 6, 11 и 12, являющихся частью Сорбонны, издавна воспринимавшейся как символ первоклассных знаний, как эталон не только французского, но и всего классического европейского образования.
– Для меня была очень важна эта поездка, – рассказывает Михаил, – ведь именно здесь ведутся самые передовые исследования в области нанотехнологий. Несомненно, полученный опыт и знания я смогу использовать в своей диссертационной работе, которая посвящена математическому моделированию динамики наноразмерных частиц в газообразных средах.
Университеты Парижа 6, 11, 12 – это крупные учебно-образовательные комплексы, занимающие огромные территории. Мы побывали практически во всех университетах, где занимаются точными и естественными науками, и все они отличаются своей масштабностью, возможностями аудиторных фондов, оснащенностью техническими средствами и оборудованием. Главным фактором успеха французских научных школ, конечно, является их кадровый потенциал.
В Париже Томский государственный университет знают как серьезный научный и образовательный центр, поэтому они так же заинтересованы в налаживании прочных и долгосрочных контактов с нами. Я думаю, что в будущем результатом нашей поездки станут совместные научные исследования – потому как они занимаются сугубо прикладными разработками и ощущается некий дефицит в фундаментальной науке как таковой. Именно мы и можем привнести эту составляющую – как теоретики сопровождать экспериментальные научные исследования. Кроме того, достигнута договоренность о привлечении в ТГУ иностранных специалистов из 6, 11 Парижских университетов для прочтения курсов лекций в области нанотехнологий.

О решении одной из задач НИУ – развитии кадрового потенциала нашего вуза – рассказывает директор института дистанционного образования ТГУ Г.В. Можаева:

–Подводя предварительные итоги 2010 года, мы можем сказать, что пришли к очень серьезному показателю – около 300 научно-педагогических работников ТГУ смогли повысить свою квалификацию в рамках НИУ, причем, что очень важно, почти половина из них – молодые люди. 128 человек побывали за рубежом в самых разных уголках земного шара. Групповые поездки состоялись во Францию, Швецию, Германию, Австрию, Израиль, Индию, Китай, Италию. Одной из важных особенностей стало то, что зачастую отправлялась команда, представляющая совершенно разные поколения – научный руководитель как наставник, и молодые ученые – те, кому в дальнейшем предстоит перенять «эстафету».
Главная цель стажировок по индивидуальным планам – помочь нашим исследователям освоить мировой научно-образовательный опыт, завязать новые контакты, сформировать новые научные коллективы, развить академическую мобильность. Здесь удалось организовать поездки в такие страны, как Бразилия, США, Португалия. Стоит отметить, эти стажировки были довольно продолжительными – 2-4 недели, что, безусловно, дало возможность максимально окунуться в атмосферу, понять, чем живет принимающая сторона.
Мы старались решать сразу несколько задач: образовательные стажировки были нацелены на поиск материалов для новых учебных курсов, обмен опытом по организации магистерских программ, освоению новых технологий. Второе направление – научное. И третье, не менее важное – сетевое взаимодействие, развитие коммуникаций и информационного обеспечения. Активное участие в стажировках здесь приняли сотрудники ТВ-Университет ТГУ. Хотелось бы также отметить организацию поездок сотрудников Научной библиотеки ТГУ. Они познакомились с центральными библиотеками, к примеру, Российской публичной библиотекой, механизмами развития электронных фондов, с новейшими технологиями обработки данных.
Одним из результатов этих стажировок станет увеличение публикаторской активности наших учёных, особенно за рубежом. Удалось установить множество контактов, наши партнёры очень легко идут на диалог и сотрудничество. В следующем году мы планируем продолжить работу по созданию системы повышения квалификации в рамках НИУ более четко и систематизированно. Надеемся на своевременное финансирование – потому что в этом году это была основная трудность, с которой нам пришлось столкнуться.
Кроме того, программой предусмотрены повышение квалификации и профессиональная переподготовка других категорий сотрудников – административно-управленческого персонала, инженерно-технического и учебно-вспомогательного персонала. Но преимущественно – за счет собственных внебюджетных средств. Это и стажировки на предприятиях-партнерах, и обучение на краткосрочных программах повышения квалификации, и приглашенные специалисты. В этом году более 60 ученых провели свои семинары в ТГУ, среди них известные профессора и даже академики. В результате почти 1300 человек смогли повысить свою квалификацию, причем некоторые стали участниками сразу нескольких семинаров.
Проведена серьезная работа по подготовке университета к переходу на стандарты нового поколения. Соответствующее обучение прошли более 300 человек – среди них руководители подразделений, деканы, методисты, заведующие кафедрами, преподаватели. Ну и, наконец, хочется отметить, что почти 4 тысячи человек в этом году прошли обучение на базе Томского государственного университета. Это значительно больше, чем в кризисном 2009 году.

Наталья Мерзликина