С 1 декабря ТГУ вместе со всеми бюджетными учреждениями России переходит на новую систему оплаты труда.

Чтобы максимально информировать сотрудников о предстоящих изменениях и ответить на их вопросы, администрация университета использует самые разные возможности: все необходимые документы есть на сайте ТГУ, проведены встречи и консультации с профсоюзным активом. 29 сентября состоялась конференция работников университета, на которой ректор ТГУ Г.В. Майер рассказал об основных принципах Положения о системе оплаты труда в университете.
Были обсуждены и приняты дополнения и изменения в коллективный договор. Наиболее существенными в них являются следующие: заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается; размеры должностных окладов устанавливаются ректором по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Перечнем видов соответствующих выплат, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТГУ».
Администрация университета гарантирует: заработная плата ниже не станет.

Татьяна ВИШНЕВСКАЯ