Эдуард Галажинский, ректор ТГУ:
– Сегодня мы начинаем обсуждать очень важный документ – Этический кодекс Томского государственного университета. Конечно, в ТГУ всегда были негласные нормы поведения сотрудников и студентов. Они опираются на традиции и ценности, которые сохранил наш университет еще со дня своего открытия, передаются от учителя ученику. Но с учетом возросшего динамизма нашей жизни, новых тенденций в образовании и новой роли университетов в современном обществе, эти нормы требуют некоего обобщения и официального закрепления в документе. К нам сегодня приезжает много абитуриентов из других регионов, много иногородних специалистов, в том числе и зарубежных. И у них появится возможность сразу познакомиться с нравственными традициями и установками Томского госуниверситета, чтобы быстрее и успешнее влиться в наш коллектив.
Комиссия по подготовке Этического кодекса проделала большую работу, объединив в единый документ моральные принципы и правила, по которым жили студенты и сотрудники ТГУ многие десятилетия. Это первый вариант кодекса, который мы должны обсудить вместе. Вы можете высказывать свои замечания и пожелания, свои взгляды на то, какими должны быть университетские этические нормы.
Я, например, думаю, что в этом документе необходимо определить: является ли наш коллектив университетской корпорацией или университетским сообществом? Другой важный вопрос – должен ли сотрудник ТГУ при устройстве на работу совместителем в другую организацию только лишь уведомить своего руководителя или обязан получать у него разрешение? Еще мне показалось, что в кодексе не хватает такой базовой ценности, как академическая свобода, то есть возможность самому выбирать научную тематику, направление научного поиска.
Надеюсь, и вы, уважаемые коллеги, выскажете свои предложения и замечания. И мы вместе станем соавторами документа, который определит нравственную модель Томского государственного университета на многие годы.

I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования
(1) Настоящий Кодекс содержит этические правила поведения, основанные на традициях отечественной академической корпорации и миссии Национального исследовательского Томского государственного университета (далее по тексту – «ТГУ» или «Университет»).
(2) Правила, содержащиеся в настоящем Кодексе, имеют обязательный характер для всех работников Университета (в том числе работающих в ТГУ по совместительству), а также для физических лиц, заключивших с ТГУ договоры гражданско-правового характера на период выполнения ими работ (оказания услуг) по таким договорам (далее по тексту – «работники»).
(3) Правила поведения обучающихся ТГУ определяются иными документами.

Статья 2. Сфера применения
Настоящий Кодекс дополняет правила, установленные законодательством Российской Федерации об образовании и труде. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с Этическим кодексом Томского государственного университета.

Статья 3. Базовые этические принципы
(1) Приверженность общекорпоративным ценностям. Ключевыми ценностями академического сообщества являются честность, доверие, прямота, уважение, ответственность. Университеты, являясь носителями академической культуры, должны активно и целенаправленно способствовать сохранению и утверждению этих моральных норм, жизненно важных как для академического и культурного развития работников и студентов, так и для морального облика общества в целом.
(2) Приверженность миссии Университета. Развитие и совершенствование научно-образовательной, инновационной и культурной среды в Евразии на принципах исследовательского университета; формирование человека, создающего новую технологическую и социальную реальность, направленную на повышение качества жизни пост-индустриального общества.
(3) Уважение, равенство, толерантность. Университет является пространством взаимодействия людей с различной этнокультурной и этноконфессиональной принадлежностью, различными мировоззренческими убеждениями, социальным положением и физическими возможностями здоровья. Принадлежность к Университету обязывает работников любого уровня проявлять уважение к данным особенностям, а также с пониманием относиться к способам самовыражения личности и проявлениям человеческой индивидуальности при условии, что они не выходят за пределы общекультурных норм, принятых в нашем обществе.
(4) Межвузовская и внутривузовская добросовестная конкуренция. Конкуренция между вузами и внутри Университета выступает движущей силой развития профессиональных достижений и приращения научного знания и основывается на обеспечении равных условий для конкурирующих субъектов, использовании корректных методов ведения конкурентной борьбы, ведении честной открытой конкурентной политики, уважении права первооткрывателей и защите интеллектуальной собственности на основе существующего законодательства.
(5) Паритетность обучения и воспитания. Воспитание обучающихся – неотъемлемая часть образовательного процесса, оно основывается на личном примере преподавателя и высоком уровне культуры взаимоотношений между работниками Университета.
(6) Открытость обществу. Университет открыто реализует свою академическую политику, следуя интересам и задачам обучающихся, родителей, преподавателей, работодателей и учредителей. Университетское сообщество отличает информационная открытость, готовность делиться знаниями и достижениями.

II. Правила поведения при осуществлении образовательной деятельности (академическая этика)

Статья 4. Основные этические нормы учебного процесса
(1) Отношения работников ТГУ с обучающимися должны основываться на общечеловеческих нравственных принципах открытости, отзывчивости, взаимного уважения, доверия и сотрудничества.
(2) Работники ТГУ, принимающие участие в образовательной деятельности (преподаватели), обязаны с уважением относиться к обучающимся, не допускать оскорбления их национальных, религиозных и нравственных чувств, личного достоинства, а также дискриминацию и протекционизм.
(3) Преподаватель обязан быть пунктуальным в отношениях с обучающимися. При наличии объективных причин своевременно ставить их в известность о переносе сроков проведения занятий и консультаций (в том числе с помощью средств электронного общения).

Статья 5. Научность образовательного процесса
Преподаватели обязаны излагать научную картину мира, придерживаться принципа научной объективности, противостоять антинаучным теориям, давать необходимую информацию об источниках получения сведений об излагаемом материале.

Статья 6. Идеологическая нейтральность
Преподаватель не вправе проводить на учебных занятиях политическую или религиозную агитацию, навязывать свои религиозные или политические убеждения.

Статья 7. Объективность
(1) Преподаватель обязан объективно оценивать достижения обучающихся, не допускать проявления в своих оценках дискриминации и протекционизма.
(2) Преподаватель не вправе применять к обучающемуся меры дисциплинарного воздействия, в том числе удалять с учебного занятия, если обучающийся не нарушает дисциплину и не мешает учебному процессу.

III. Правила поведения при осуществлении научной деятельности (научная этика)

Статья 8. Основные этические нормы научного процесса
В научной деятельности работники Университета пользуются свободой творчества в рамках соблюдения общепризнанных этических норм: научная прин-ципиальность, недопустимость фальсификации результатов научных исследований, добросовестная научная конкуренция, публичность научных результатов, уважительный характер научных дискуссий.

Статья 9. Авторство
(1) При публикации научных результатов в числе авторов должны быть указаны все и только те участники научного исследования, которые внесли существенный личный творческий вклад в работу, включая постановку задачи, выполнение исследования, анализ и осмысление результатов. Иные лица, способствовавшие исследованию или публикации, при необходимости могут быть перечислены в разделе «благодарности».
(2) «Почетное» авторство не допускается.

Статья 10. Аффилиация
(1) При публикации результатов научных и учебно-методических работ, представлении материалов диссертационных исследований, выполненных в рамках трудовых и иных договорных отношений с Университетом, работник обязан указывать свою принадлежность к ТГУ.
(2) При подготовке к публикации результатов научных работ, полученных в рамках индивидуального совместительства в других организациях, а также учебников и учебных пособий по дисциплинам, читаемым им в Университете, работник обязан в письменной форме поставить в известность руководство соответ-ствующего структурного подразделения Университета. В случае использования в этих публикациях научных результатов и учебно-методических новаций, полученных автором в Университете, указание на принадлежность автора к ТГУ обязательно.
(3) Ложная аффилиация, вызванная недобросовестной внутривузовской и межвузовской конкуренцией, не допускается.

Статья 11. Публичность научных результатов
Все публикации, которые учитываются в итогах научной деятельности и/или включаются в официальный список научных трудов работника, должны быть представлены им для размещения в полнотекстовом виде в репозитории (электронной библиотеке) трудов работников ТГУ, если это не связано с ограничениями секретности. Публичный доступ к ним осуществляется в порядке, гарантирующем соблюдение автор-ских прав авторов и издателей.

IV. Правила поведения при служебном общении (служебная этика)

Статья 12. Отношения в коллективе
(1) Отношения в коллективе должны основываться на принципах взаимного уважения, доверия, сотрудничества, свободы высказывания своей точки зрения. Общение между работниками должно быть предельно корректным и вежливым.
(2) Работник ТГУ должен уважать частную жизнь коллег, не допуская публичного обсуждения и какого-либо вмешательства в нее, придерживаться делового стиля поведения и коммуникации, общепризнанных принципов делового общения.
(3) Работники административных и управленческих служб Университета должны с пониманием относиться к специфике труда преподавателей и научных работников, ценить их время, не допускать излишних бюрократических процедур и проволочек, помогать в решении вопросов, выходящих за рамки их профессиональных компетенций.
(4) Работник ТГУ вправе высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию по всем вопросам деятельности, в том числе обращаясь с заявлениями и предложениями к руководству Университета и его структурных подразделений, а также в представительный орган работников (первичную профсоюзную организацию) по любым вопросам учебно-воспитательной, научной работы и организации внутренней жизни Университета.
(5) Работник ТГУ не вправе выступать от имени ТГУ либо его структурного подразделения, если на это нет специального полномочия.
(6) Работник ТГУ обязан информировать руководителя структурного подразделения о ведении преподавательской или научной деятельности в других учебных заведениях и научных учреждениях.

Статья 13. Культура поведения и речи
(1) Работник ТГУ должен служить личным примером образованного и воспитанного представителя академического сообщества.
(2) Работник ТГУ обязан следить за своим внешним видом и культурой речи, не допускать использования ненормативной лексики, грубых и некорректных высказываний, не злоупотреблять жаргонными выражениями.
(3) Работник ТГУ не вправе появляться в Университете в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, курить вне специально отведенных мест.
(4) Поведение работника ТГУ во внеслужебное время должно соответствовать высоким морально-этическим нормам и не наносить ущерб репутации Университета.

Статья 14. Этичное поведение при разработке и использовании средств информационных технологий
(1) При разработке и использовании средств информационных технологий работники ТГУ должны исходить из права человека на неприкосновенность частной жизни, соблюдения норм авторского права, корректного цитирования.
(2) Общаясь в социальных медиа (социальных сетях, на сайтах обмена фото– и видеоматериалами, платформах блогов, профессиональных форумах, онлайн-энциклопедиях и т. п.) работник ТГУ обязан:
а) указывать на то, что является работником ТГУ, если ведет блог на темы, связанные с деятельностью Университета, или оставляет на различных форумах и в блогах комментарии к темам, затрагивающим имидж ТГУ;
б) связываться с управлением информационной политики Университета, когда он намерен использовать полное или сокращенное название ТГУ как часть имени страницы (группы, сообщества) или URL, чтобы избежать ситуаций, когда личные сообщения принимаются общественностью за официальное мнение организации;
в) воздерживаться от ложных или вводящих в заблуждение утверждений о ТГУ, а также от утверждений, делающихся исключительно с целью причинения ущерба ТГУ и/или его работникам.

Статья 15. Коррупционно-опасное поведение
(1) Под коррупционно-опасным поведением в данном Кодексе понимается такое действие или бездействие работника Университета, которое создает условия для получения им корыстной выгоды (неосновательного обогащения) и (или) необоснованных преимуществ для себя лично и/или для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником вопреки интересам Университета, общества, государства.
Коррупционно-опасной является любая ситуация в профессиональной деятельности, создающая возможность осуществления коррупционно-опасного поведения.
(2) Работник Университета должен избегать коррупционно-опасного поведения. Работнику следует безотлагательно сообщить своему непосредственному руководителю обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
(3) В случае возникновения коррупционно-опасных ситуаций работнику Университета следует:
а) прекратить сомнительные, компрометирующие межличностные отношения;
б) вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;
в) отказаться от возможной выгоды, явившейся причиной возникновения коррупционно-опасной ситуации.

Статья 16. Конфликт интересов
(1) Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника Университета влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и интересами Университета, законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим интересам.
(2) В случае возникновения ситуации конфликта интересов работнику следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а в случае бездействия руководителя – в комиссию по трудовым спорам. Руководство Университета, которому стало известно о возникновении ситуации конфликта интересов, предпринимает необходимые меры по пред-отвращению или урегулированию конфликта интересов.
(3) Локальные нормативные акты ТГУ должны предусматривать возможность возникновения конфликта интересов и содержать инструкции для работника относительно его действий в ситуации конфликта интересов.

V. Ответственность за нарушение кодекса

Статья 17. Ответственность за нарушение положений настоящего Кодекса
(1) Нарушение положений настоящего Кодекса может повлечь моральную ответственность работника перед коллективом, а также – при наличии признаков дисциплинарного правонарушения – применение мер дисциплинарной ответственности со стороны руководства Университета. Наличие нарушений Кодекса может быть основанием для депоощрения работников.
(2) Работники Университета имеют право на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом. При осуществлении такого расследования принимаются меры для охраны сведений, составляющих тайну личной жизни лица, обратившегося с заявлением или сообщением, и работника, в отношении которого оно подано, а также меры для достижения примирения между работником и заявителем.
(3) Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Томского государственного университета (далее – Конфликтная комиссия или Комиссия), дейст-вующая на основании Положения о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений Томского государственного университета, создаваемая на основании ст. 45, 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», рассматривает заявления (сообщения) о нарушении работниками ТГУ положений настоящего Кодекса и дает заключение о наличии в действиях или бездействии работника ТГУ нарушения положений настоящего Кодекса, либо об отсутствии такого нарушения. Соответствующее заключение принимается Комиссией на основании исследования устных и письменных объяснений участников, а также на основе предоставленных ими материалов.
(4) В случае, если Конфликтная комиссия приняла заключение о наличии в действиях или бездействии работника ТГУ нарушения положений настоящего Кодекса, вопрос о применении к нему мер ответственности решается руководством ТГУ.

Статья 18. Долговременные последствия соблюдения положений Кодекса
(1) Работники, выполняющие положения настоящего Кодекса, пользуются уважением коллег, руководства Университета и его структурных подразделений и могут быть представлены к поощрениям различных уровней.
(2) Соответствие профессиональной деятельности работников положениям настоящего Кодекса рассматривается как один из важных критериев оценки их деятельности при проведении профессиональной аттестации, при принятии решения об установлении работникам стимулирующих надбавок, а также при проведении конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава, при избрании и назначении на должности руководящих работников Университета.

VI. Заключительные положения

Статья 19. Действие положений настоящего Кодекса
(1) Этический кодекс Томского государственного университета вступает в силу со дня издания приказа ректора о введении его в действие.
(2) Настоящий Кодекс подлежит апробации в течение 2015-2016 гг., обязательному ежегодному пересмотру до 2020 г.; далее – может изменяться и дополняться по рекомендации комиссии по этике ученого совета Университета.

Замечания и предложения по проекту Этического кодекса ТГУ можно передать:
- электронной почтой по адресу ethics@mail.tsu.ru;
- обычной почтой по адресу: 634050, Томск, пр. Ленина, 36, этическая комиссия ученого совета ТГУ;
- запиской через канцелярию университета.

Конечный срок приема обращений: 6 сентября 2015 г.