В новую весну университет вступил с новым коллективным договором.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения работников и администрации университета, заключили на 2013-2016 гг. В договоре сохранилась структура – все те же семь основных разделов, отражающих обеспечение социальной защиты работников университета, трудовые отношения, их финансовое обеспечение, нормирование и оплату труда и отдыха и т.д. Однако в новый вариант договора включены более 20 предложений от различных подразделений ТГУ. Наибольшее количество предложений представили Научная библиотека, научное управление, административно-хозяйственная часть и др.
28 февраля на собрании по заключению коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ТГУ выступил ректор университета Георгий Майер. Он отметил несколько важнейших пунктов договора и заверил коллектив во всесторонней социальной поддержке сотрудников со стороны работодателя. В частности, несмотря на то, что такие структурные подразделения ТГУ, как профилакторий и детские сады, оказались «за пределами» законодательства, университет будет искать пути сохранения этих важнейших подразделений.
Кроме того Георгий Владимирович говорил, что сегодня как никогда необходимо осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками положения о корпоративной культуре ТГУ – эта мысль вошла в качестве одного из положений в новый колдоговор. Для сотрудников университета также будут разработаны правила работы по совместительству в сторонних организациях (этот вопрос тесно связан с проблемами соблюдения прав на интеллектуальную собственность).
– Одна из главных проблем сегодня – слабая вовлеченность рядовых сотрудников вуза в выполнение программы развития ТГУ. Поэтому по моему настоянию в коллективный договор внесен пункт о том, что стороны рассматривают реализацию этой программы как возможность повышения в университете социально-трудовых стандартов, – сказал ректор ТГУ.