Поиск работы – задача, которую современным выпускникам приходится решать самостоятельно. И здесь имеет смысл воспользоваться знаниями и опытом, которые предлагают профессионалы. Мы начинаем серию публикаций на эту тему, автором которых является руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук. Сегодняшний материал – про резюме.

Базовые требования
В России, как правило, принято одностраничное резюме с изложением основных фактов профессиональной биографии. Другое дело, что составить документ, который удовлетворит требованиям всех специалистов по поиску персонала и подойдет для большинства вакансий, – просто невозможно, поэтому лучше сделать сразу несколько вариантов. Этому же совету можно следовать, если вы готовы рассматривать разные должности. Например, на hh.ru можно создать сразу несколько видов резюме. Лучше один раз вдумчиво отнестись к написанию резюме, создать базовую полную версию, а потом корректировать и дополнять ее в соответствии с изменениями ваших запросов и пожеланий работодателей.

Образование
Эта графа является обязательной для заполнения. Нужно полностью расшифровывать название учебного заведения. Не следует ограничиваться фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Обязательно указывайте год окончания учебы, в противном случае создается впечатление, что вы еще продолжаете учиться. Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, научной степени, а в некоторых случаях – указать тему дипломной работы или диссертации (если она имеет непосредственное отношение к вашей профессии).

Перечислите курсы и тренинги с датами проведения, названиями учебных заведений и полученными сертификатами. Если вы посетили много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, на которую претендуете, чтобы не перегружать основный раздел резюме.

Опыт работы
Следует перечислить места работы за последние пять-семь лет с указанием должностей. Если название компании не очень известно на рынке, уточните, чем она занимается. Например, «ООО «Лютики» – продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N». Обязательно отметьте, какова была ваша должность, и подробно опишите функциональные обязанности, область ответственности, сколько человек было в подчинении. Не стоит писать: «Обязанности – соответствующие занимаемой должности», поскольку иногда одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста.

Ваши достижения – основной козырь. Обязательно укажите, чего достигли на предыдущих местах работы (например «объем продаж увеличился в два раза», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота»), чтобы наглядно продемонстрировать работодателю успехи, которых вы достигли в профессиональном плане. Помните, что достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал», «достиг»), а не в процессуальной форме («занимался»).

Дополнительная информация
Это последний раздел вашего резюме. Отметьте в нем ту информацию, которая не вошла в разделы «Образование» и «Профессиональный опыт», но характеризует вас как профессионала. Имеет смысл кратко подчеркнуть свои сильные стороны, указать наиболее яркие проекты, достижения, награды, звания, которых вы были удостоены. Предоставьте сведения об общественной деятельности, публикациях, патентах, о членстве в какой-либо профессиональной ассоциации. Перечислите ваши публичные выступления на специализированных конференциях, семинарах. В некоторых случаях большое значение имеет готовность к командировкам, наличие личного автомобиля.

Адекватное описание личностных характеристик
Заполнение раздела «Личные качества» вызывает у соискателей, пожалуй, наименьшие трудности. Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, быстро обучаемый, креативный – самые частотные качества, которые соискатели указывают (или приписывают себе). Настолько частотные, что эйчары просто перестают их замечать. Не зацикливайтесь на стандартных характеристиках – опишите то, что именно вы умеете делать особенно хорошо.

Указывать ли возраст?
Необходимость заполнения этой графы вызывает у соискателей бурю эмоций. Бóльшая часть рекрутеров советует предоставить подобную информацию. Эйчар-менеджер все равно высчитает примерный возраст, даже если это не отмечено в резюме соискателя: по дате окончания вуза или начала работы на первом месте и так далее.

По закону работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу на основании возраста. В то же время по некоторым позициям эта информация может пойти вам на пользу, поэтому тщательно взвесьте, в чем вы выигрываете и проигрываете, указывая дату рождения.

Зарплата
«Ожидаемый уровень месячного дохода» – довольно важная информация. Не стоит занижать ожидаемый уровень компенсации, но и указание нереально высоких доходов тоже не пойдет вам на пользу.

И, напоследок. Делайте поправку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописывать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными.