Нередко мы слышим (особенно от студентов) о невыплате или задержке зарплаты, неожиданных увольнениях без объяснений. А ведь о таких вещах можно подумать заранее. Если ты не хочешь работать бесплатно, то, прежде всего, нужно ознакомиться с Трудовым кодексом, где подробно и понятно описаны твои права и права твоего работодателя. Это желательно сделать перед тем, как ты собираешься устроиться на работу, а не потом, когда будет уже поздно. Это даст возможность быть в курсе дела, и ты сможешь уверенно защищать свои интересы. Изучение кодекса потребует час-другой, но поможет избежать ошибок, которые могут стоить намного дороже.

Его Величество трудовой договор
Одним из самых важных моментов при приеме на работу является заключение трудового договора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (гл.2, ст.16 ТК). Конечно, работодателю иногда выгодно, чтобы работник исполнял свои обязанности неофициально. Ты можешь числиться нештатным сотрудником или твой шеф откладывает официальный прием на работу (например, фирма недавно открылась и нужно еще поработать с документами). Не стоит выслушивать причины, а тем более обещания. Если ты соглашаешься работать на таких условиях, то в фирме ты находишься на птичьих правах и за твою работу тебе никто ничего не должен. Не стоит пугаться официального устройства, бумаг, документов, трудовой книжки. Именно все это гарантирует оплату твоего труда.
И вот ты сидишь над договором и готовишься ставить подпись. Не стоит торопиться. Проверь все внимательно. Обрати внимание на реквизиты свои и работодателя. Может случиться так, что тебя официально нанимает на работу, например, дворник, работающий на эту фирму. Далее стоит проверить место работы. Возможно, что этой фирмы просто не существует. Следующий пункт – трудовая функция. Это твоя должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Здесь должны быть конкретно расписаны твои обязанности. Далее – дата начала работы. Вообще, после начала работы у работодателя есть три дня, чтобы заключить с тобой договор. Например, если ты начал исполнять обязанности сотрудника компании в понедельник, а договор заключен в среду, то здесь должно быть указано начало работы – понедельник. Следующий пункт – условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Не стоит верить, если тебе обещают пятнадцать тысяч, а в договоре красуется цифра десять. Работодатель может объяснять это самыми различными причинами. Потом ты никогда не сможешь отвоевать свои пятнадцать, если ставишь подпись под десятью.
Также в трудовом договоре могут быть указаны и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если вы о чем-то договариваетесь, нужно вписывать это в договор.

Ловушка зарплатной карты
Пару слов о зарплатной карточке. Это очень удобно и для работодателя, и для работника. Все хорошо, но при заключении договора с банком внимательно его изучите. Это должен быть договор именно на зарплатную карту, а не на кредитную. Сейчас существует такая услуга, как овердрафт. Банк выдает физическому лицу кредит на определенную сумму денег. У тебя есть право снять эти деньги с карты, но и обязанность отдать через месяц с процентами. Также ты можешь их не трогать совсем. Тогда никто с тебя ничего не будет требовать. Как говорится, на черный день.
Эта услуга иногда предоставляется фирмам, когда они заключают зарплатный проект с банком. Но! Может случиться так, что работодатель скажет тебе снять эти деньги и взять их себе в качестве зарплаты. Взамен он обязуется выплачивать каждый месяц эту сумму с процентами. Не поддавайся на подобного рода аферы. У работодателя скорее всего нет средств сейчас тебе выплатить законную сумму. А если их нет сейчас, то откуда они появятся потом?! Проблема в том, что ответственным за кредит являешься ты, твоя подпись стоит в договоре о зарплатной карте. И как бы работодатель ни обещал взять ответственность за овердрафт на себя, за этими деньгами придут в итоге к тебе (если он их не выплатит; плюс пеня, которая капает за каждый день просрочки). Работодатель может говорить, что у него договоренность с банком. Но если сходить и разобраться, то никакой договоренности нет, вернее, она есть, но на словах, а не на бумаге, так как законно такой договор они заключить не могут. Кредит ведь взят на тебя! Поэтому будь аккуратен с подобного рода заработной платой. Никаких обещаний, только письменный договор.

Если не платят заработную плату
Собираешься увольняться? Работодатель обязан выплатить все суммы, причитавшиеся тебе по договору, в день увольнения. Бывают ситуации, когда работодатель не только не выплачивает в этот день тебе деньги, но оттягивает и вообще отказывается это делать. Обратиться за защитой можно в государственную инспекцию по труду (находится в здании Облсовпрофа на пр.Ленина, 55), в прокуратуру того района, где находится компания; также можно подать иск в суд. На больших предприятиях существует комиссия по трудовым спорам, куда можно подать заявление. Если его не удовлетворят, то можно смело идти в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За невыплату и задержку заработной платы в нашей стране предусмотрена ответственность – выплата процентов за каждый день задержки. (гл. 38, ст. 236 ТГК)
И еще. У тебя должен обязательно остаться один экземпляр договора с твоей подписью и подписью твоего работодателя. Деловые отношения – это деловые отношения. В силу отсутствия жизненного опыта мы можем соглашаться на обещания и договоренности, не ждем обмана со стороны посторонних людей, пока не попадем в сложную ситуацию. Так лучше сразу и заранее определить свои позиции и поставить условия, защищая собственные интересы.

Александра Коломиец,
факультет журналистики