Если современным абитуриентам задать вопрос: «Для чего вам высшее образование?», большинство наверняка ответит: «Без «вышки» сегодня никуда». И если лет десять назад объявление «Требуется уборщица с высшим образованием» было скорее чьей-то шуткой, то сегодня практически каждый работодатель требует от соискателя наличие диплома вуза.

Конечно, любой человек, а особенно молодой специалист, стремится к интересной и высокооплачиваемой работе. Однако в современной кризисной обстановке сложно найти любую работу, не говоря уже о работе с хорошей зарплатой. И наличие диплома помощи не окажет…Из 9 тысяч выпускников томских вузов 2009 года более 1 тысячи не смогут найти работу. Такую цифру озвучил В.И. Зинченко, начальник департамента по научно-технической политике, высшему и среднему профессиональному образованию города Томска.
О том, как сегодня обстоят дела с трудоустройством выпускников, мы поговорили с заместителем директора Центра занятости города Томска Натальей Витальевной Шиловой.
– Количество обращений молодых специалистов с началом кризиса увеличилось?
– Цифра, по сравнению с прошлыми годами, действительно, несколько больше. Нельзя сказать, что они повально идут к нам. Однако отрицать то, что проблемы с трудоустройством есть, не могу. Основная часть соискателей обращается к нам скорее за информацией (о вакансиях, работодателях), а не за пособием по безработице, как другие группы населения.
– Какие специальности сегодня находятся «под ударом», какие, наоборот, востребованы?
– Кризис отразился на строительной и банковской сферах, трудно найти работу журналистам, специалистам по связям с общественностью, рекламистам, секретарям руководителей. Много вакансий для педагогов, инженеров, менеджеров по торговле и производству, бухгалтеров и консультантов в юридической сфере, аудиторов.
– Как бы вы посоветовали вести себя выпускникам в период кризиса?
– Сейчас у них такой период, когда они набираются опыта, в том числе и негативного. Учатся жить и выживать в неблагоприятный период. В любом случае, даже если молодой специалист сразу не смог устроиться на работу или устроился не по специальности, отчаиваться не стоит. Спрос на работников несколько упал, поэтому специалисту, чтобы найти работу, нужно быть лучше остальных соискателей, работодатель сегодня отдает предпочтение универсальным работникам. Если это экономисты, неплохо было бы знать 1С-бухгалтерию, если менеджер-строитель – хорошо бы иметь водительские права. Универсалы всегда привлекательны для работодателя, а тем более сейчас, дополнительные навыки необходимы сегодня как никогда.
Сейчас нужно заинтересовать работодателя, может быть, даже бесплатно работать какое-то время, месяц-два, чтобы показать себя, чтобы работодатель заметил вас. Он будет неравнодушен к тому специалисту, который выкладывается и цепляется за эту работу, и обязательно через несколько месяцев найдет вариант, чтобы устроить и оставить у себя такого ценного специалиста. Не бойтесь делать такие шаги, смело шагайте вперед, кризис – не вечный, когда-нибудь он закончится.

Комментирует А.С. Ревушкин, проректор по учебной работе ТГУ:

– Наш университет, безусловно, оказывает выпускникам помощь в трудоустройстве. Хотелось бы отметить, что мы одними из первых открыли Центр содействия трудоустройству выпускников ТГУ. Там собирается вся информация о работодателях, служащие Центра ежедневно проводят мониторинг вакансий, ежегодно проводят анкетирование выпускников, собирают их контактные телефоны, чтобы работодатель, если его заинтересует анкета, смог найти выпускника.
Ведется работа на факультетах. Заведующие кафедрами и деканы самостоятельно устанавливают связи с работодателями, предлагают студентам места, где можно было бы пройти практику, зарекомендовать себя и потом устроиться туда же на работу.
На разных факультетах эта работа ведется по-разному. Хороший пример – юридический институт. В прессе говорится о том, что юристам сложно найти работу. Однако наши юристы востребованы на 100%, бывает даже, что заявки остаются неудовлетворенными.
Востребованы физико-техники, специалисты по прикладной математике, информатики. Гуманитарии тоже востребованы, ведь они идут не только преподавать, у них есть возможность устроиться на любую социальную работу.

Работа разная нужна...

Чтобы не быть голословными, мы обратились к выпускникам и студентам с вопросами: боятся ли они кризиса, легко ли, на их взгляд, найти сегодня «место под солнцем» и чего они ждут от своей первой работы и зарплаты.

Олеся Андреева, выпускница ФЖ:

– Мои попытки устроиться на нормальную работу длились полгода. Я уволилась из одного томского издания в начале октября и не думала тогда ни о каком кризисе. Конечно, хотелось найти работу по специальности, но это оказалось не так-то просто. В редакциях не обнадеживали, ссылались на нехватку денег, на начинающийся кризис.
Промучившись месяц-другой, решила, что пора устраиваться на работу не по специальности. При этом понимала, что с теми знаниями, которые получила на факультете, могу устроиться далеко не на любую работу: я не обладаю навыками программирования или работ с программами, не знаю 1С-бухгалтерию и не была администратором. Все, что умею – писать статьи. Только моя коммуникабельность привлекала работодателей. Вскоре я поняла, что могу пойти работать продавцом-консультантом, администратором офиса, секретарем. Однако на этих работах меня хватало лишь на испытательный срок. Последним и самым страшным моим испытанием стала работа в казино: 12-часовой рабочий день, а иногда и ночь… Я не выдержала.
К новому году руки совсем уже опустились. Я подрабатывала внештатным журналистом в ряде изданий, но эта работа приносила мне совсем гроши. Все разрешилось только в конце февраля, когда меня приняли на работу в один из интернет-порталов нашего города.
Успешное устройство, на мой взгляд, сегодня зависит от профессии и дополнительных навыков. Мне, чтобы устроиться на новую работу, хватило резюме и грамотности! Именно этого критерия не хватало моим соперникам на вакансию (как признался мне потом начальник). А зарплата… В идеале я бы хотела получать столько, чтобы никакой кризис не заставил меня экономить на элементарных вещах.

Анастасия Боловнева, студентка 2-го курса ФИнф:

– С этого года я устроилась на работу по профессии – системным администратором в фирме, оказывающей услуги ИТ-аутсорсинга. Конечно, кризис отразился и на работодателях и на тех, кто эту работу хочет получить. На мой взгляд, сейчас не просто трудоустроиться, не будучи хорошим специалистом. Но, в принципе, найти работу можно всегда, разве что она может и не нравиться (например, дворники нужны и сейчас). Без проблем устроиться на работу могут те специалисты, которые имеют значительный опыт – 3-5 лет, желание работать и, возможно, сертификаты о дополнительных навыках. Сегодня для меня работа – это, в первую очередь, получение опыта, который будет просто необходим после окончания вуза. После получения диплома хотела бы преподавать программирование в одном из колледжей своего города (Новокузнецка), про зарплату не думала, уверена, что там она хорошая.

Алина Зуева, студентка 3-го курса ФТФ:

– На втором курсе я работала дегустатором. Работала просто так, платили крайне мало. Сейчас, на третьем курсе, работать некогда – очень непростой период обучения, много сложных предметов. В планах устроиться на работу через год, но пока не думала, куда и кем. Важно, чтобы с учебой можно было совмещать.
После окончания университета маловероятно, что найду работу по специальности, тем более, что кризис, а из-за него мы вообще никому не нужны. Я надеюсь найти более высокооплачиваемую работу. Хочу пойти в бизнес, но пока еще не решила, в какой. Собираюсь получать второе высшее образование по специальности «Бизнес и туризм». Точно уверена, что по специальности работать не буду.
Для того, чтобы найти хорошую работу, надо знать английский язык. Знать, чем ты хочешь заниматься, и любить это дело, а не высиживать рабочий день просто из-за денег. Это даст свой результат.
У молодых возможностей много, но вот амбиции порой очень высокие. Отсюда возникают проблемы и недовольства.

Центр содействия трудоустройству выпускников ТГУ возобновляет набор студентов на тренинг-семинар «Школа эффективного трудоустройства».

Тематика курса:
1. Молодой специалист на рынке труда: проблемы трудоустройства и пути их решения
2. Профессиональное и личностное самоопределение
3. Планирование и управление карьерой
4. Технология и методы эффективного поиска работы
5. Правовые аспекты трудоустройства
6. Эффективная самопрезентация на рынке труда (составление профессионального резюме, подготовка к собеседованию, навыки уверенного поведения при собеседовании с работодателем).
Объем курса – 12 часов. Для студентов ТГУ – бесплатно. Для записи на тренинг можно обратиться в 9-й кабинет главного корпуса.

Подготовила Татьяна Вишневская