| последний номер | первая полоса | поиск в архиве  


№2435, 23.01.2008


НОЦ ТГУ – лучший в Сибири!


Конкурс на замещение вакантных должностей


Бизнес-инкубатору ТГУ исполнился год


Кадры для ТВЗ: первые результаты


ТГУ празднует юбилей


К 130-летию университета


Университет в ожидании абитуриентов


Плюсы и минусы новой столовой


Почетное место на карте образования


Находка резидента


Человек уникальных знаний


Журналистика на чистом английском


Образование в европейском стиле


Старинный университетский комплекс: общежития


На удачный экзамен


Помогая людям, меняешь мир


Студенты ТГУ – в помощь одаренным детям


В Томске стартовал предприни-мательский конкурс «БИТ Сибирь-2008»


Не останавливаться на достигнутом


Завершился Рождественский турнир по волейболу


Некрасивых камней не бывает, –


Мураками и Коэльо: на пике популярности






Находка резидента

Благодаря сотрудничеству ТГУ и Особой экономической зоны технико-внедренческого типа г.Томска у выпускников томских вузов появилась новая перспектива трудоустройства.

Как показывает мировой опыт, любой регион, на территории которого создается ОЭЗ, получает мощный стимул для своего социально-экономического развития. Строительство новых дорог, зданий, появление рабочих мест в научно-исследовательских компаниях потребует немало молодых квалифицированных кадров.
В рамках инновационной образовательной программы ТГУ год назад был создан Межвузовский центр подготовки кадров для Особой экономической зоны технико-внедренческого типа г.Томска. Как сегодня развиваются отношения между университетской средой города и резидентами ОЭЗ? – на этот и многие другие вопросы отвечают А.В. Ложникова, заместитель директора по инновационной деятельности ВШБ, и И.В. Муравьев, директор МЦПК.
– Мы сейчас находимся в ситуации «впереди паровоза», – шутит Анна Владимировна, – поскольку ОЭЗ еще строится. С другой стороны, это значит, что у нас есть время для поиска и подготовки специалистов, которые будут востребованы уже очень скоро.
Первые конкретные шаги центра в этом направлении были сделаны совместно с первым резидентом ОЭЗ ТВТ России – компанией «НИОСТ» (Научно-исследовательская организация СИБУР – Томскнефтехим).
– Посредством проведения ряда презентаций для студентов томских вузов мы познакомили эту компанию с университетской средой, – поясняет Игорь Вячеславович. – На презентациях студентам предоставлялась возможность оформить заявку на прохождение практики, стажировки в компании; в темах курсовых и дипломных работ ставятся задачи компании-резидента, подкрепленные практикой (а затем и трудоустройством) на предприятии. В процессе этой работы мы выяснили, что наши образовательные программы необходимо сближать с задачами реального сектора экономики. Процесс «освоения» особой экономической зоны всегда связан с изобретениями, новыми технологиями, и здесь нужны особые специалисты.

Олимпийский резерв
Новым инструментом работы МЦПК, призванным удовлетворить новый кадровый запрос предприятий, стали корпоративные олимпиады по заказу компаний-резидентов ОЭЗ. В 2007 г. были проведены 2 корпоративные олимпиады: по химии – по заказу компании «НИОСТ»» и по алгоритмизации и программированию – совместно с компанией-резидентом ОЭЗ г.Томска «ЗАО Элекард-Девайсез». По результатам корпоративной олимпиады по химии, проведенной МЦПК в сентябре 2007 г. на базе ТГУ, 15 старшекурсников по химическим специальностям получили направления на трудоустройство, на прохождение практики и стажировок в компании.
Кроме того, эксперты утверждают, что имеет смысл формировать профессиональные предпочтения будущих исследователей в компаниях ТВЗ еще до поступления в вуз.
– Не секрет, что в предпочтениях абитуриентов наблюдается существенный «перекос» в пользу таких специальностей, как юрист, экономист. Тогда как ОЭЗ ТВТ требует химиков, физиков, биологов, IT-инженеров и т.п., – говорит Анна Владимировна. – В связи с этим формат корпоративной олимпиады был расширен – кроме студентов, уже обучающихся в вузах по выбранным специальностям, в корпоративных олимпиадах также участвуют старшеклассники средних школ Томской области и соседних регионов.
– Таким образом, возникает инновационно-образовательная траектория, охватывающая весь университетский цикл, – поясняет Муравьев, – ТГУ совместно с компаниями-резидентами ОЭЗ Томска помогает абитуриенту выбрать будущую профессию – компании-резиденты зоны участвуют в организации учебного процесса – выпускник трудоустраивается на хорошо знакомое предприятие по полученной специальности.

Двигаться дальше
Кадровое и предпринимательское сопровождение ОЭЗ МЦПК осуществляет посредством реализации инновационно-образовательных траекторий для студентов физико-математического, естественнонаучного и экономико-юридического профилей совместно с базовыми факультетами ТГУ. Огромную роль здесь призван играть бизнес-инкубатор ТГУ, где сегодня при помощи студентов «высиживают» порядка 25 проектов.
Планы дальнейшей деятельности МЦПК непосредственно связаны с планами развития самой ОЭЗ ТВТ Томска. Так, на конец 2007 г. в ОЭЗ г.Томска зарегистрированы 8 компаний-резидентов. А к концу 2010 г. количество компаний-резидентов планируется увеличить в 10 раз и довести до 100. Значит, и заказов на выпускников томских вузов будет больше.
– Мы заинтересованы в сохранении и развитии научно-исследовательского потенциала города, и стараемся делать все для того, чтобы наши выпускники были востребованы на новом рынке труда, – подводя итоги, сказала Ложникова.

>Юлия КАЛИНИНА



Томский Государственный УниверситетCopyright © Alma Mater; E-mail: alma@mail.tsu.ru