В специальной литературе по играм КВН (да, и такое бывает!) говорится о том, что, прежде всего, нужно помнить: команда – это коллектив, а создание коллектива – дело нелегкое. Однако вложение в него «сил и души» – все же дело вторичное, а вот на первом этапе…

1. Самое банальное – конечно, должно быть желание, причем не только у группы студентов-энтузиастов, но и у факультета (кафедры, администрации и т.д.).
2. Итак, желание есть. Ура! Пора создавать команду!
3. Начинаем «набор кадров». Возвращаясь к пункту №1, снова стоит отметить, что у «кадра» должна быть личная заинтересованность в создании команды, силком тащить кого-то, пожалуй, не стоит.
4. По идее в команду следует брать молодых людей, уникальные способности которых могут быть востребованы в играх КВН. Это, например, умение пародировать голоса, хорошие вокальные данные, умение сочинять смешные стихи, уникальная мимика, актерские данные и т.д. С другой стороны, конечно, если вы создаете команду, что называется, «для себя и друзей», все вышеперечисленные требования отпадают.
5. Коммуникативные способности «кадров» – немаловажный критерий, ведь участникам команды порой приходится общаться практически непрерывно.
6. Рекомендуется проводить кастинги, на которых можно устроить различные тренинги, задания, которые помогут выявить КВН-овские способности и определить роль человека в команде. Подобными заданиями могут быть, например, «буриме», «этюды», «разминки» и пр.
7. До того, как утвердить окончательный состав команды, необходимо определить права и обязанности ее участников. В команде, как правило, должен быть руководитель, капитан, авторы, режиссер, ведущие актеры, звукорежиссер, реквизитор (практически завхоз!), художник, хореограф, бэк-вокал (иными словами «подпевка», которая обычно на сцену не выходит, а создает «объем» финальных песен).
8. Ну, вот, казалось бы, ничего сложного. Команда создана, теперь – за работу!